“廿五传薪火 青蓝正著花”——我校启动第四届教师教学发展活动月

9月16日，学校教师教学发展中心在行政楼二楼会议室启动“廿五传薪火青蓝正著花”——第四届教师教学发展活动月活动，第一场主题为：青椒课堂之“和光华有约”。活动邀请党政办公室主任贾小晨、人事处处长胡文强、科研处副处长赵京鹤、教师教学发展中心主任兼教务处副处长刘柳、人事科科长史晓健、劳资科科长李冰清等围绕新入职教师最为关注的话题作专题讲座。参会人员为一年内入职我校的全体新教师。活动由教师发展科科长苏贺主持。

会上，党政办公室贾小晨主任以“讲好光华故事 传承光华精神”为核心主题，深情阐述了我校的办学理念与教学信念，生动回顾了25年来我校创造的教育佳绩。她从“光华大家长”的温情关怀、“五好大家庭”的团结氛围及家国文化的深厚底蕴三个角度，向新入职教师展现了我校融洽温暖的工作环境，着重强调了光华精神的传承价值与时代意义。人事处胡文强处长作“队伍建设情况及人事制度概要解读”专题报告，系统介绍了学校教师队伍建设的目标方向、核心原则和实践路径，深入分析了现有教师队伍的整体风貌。针对新教师普遍关心的师德师风建设要求、学历提升政策支持以及薪资福利保障体系等问题也进行了说明。人事科史晓健科长就“职称评审流程及相关问题”展开专项讲解，详细梳理了学校教师申报不同级别职称的具体条件、规范流程与材料要求，明确表示将以公正、严谨的态度开展职称审核工作，让新入职教师对职称申报体系有了清晰全面的认知。劳资科李冰清科长则聚焦我校绩效考核制度，从政策参考文件、考核范围、组织机构设置、考核核心内容、考核周期及成果认定标准等9个方面，进行了系统、全面解读，引导新教师理解我校的绩效考核体系。科研处赵京鹤副处长解读了我校科研制度体系和“励新计划”专项政策，强调科研对高校教师的核心价值，并提出与之相关的几点建议，鼓励教师们积极申报科研项目，争取在科研道路上迈出坚实的步伐。教发中心主任兼教务处副处长刘柳以“教师职业发展的底层逻辑”为基石，系统阐释了我校对一线教师的基本要求，明确了教师职业的核心准则与行为标尺。结合马斯洛需求理论，针对教师发展的适应期、成长期、突破期、成熟期精准指出各阶段的培养重点，助力新入职教师践行“以师之成长育生之成才”的教育使命。

自2022年我校启动“教师教学发展活动月”以来，以系统化培训与分享为核心，通过主题培训、讲座、研讨和观摩等多元形式，营造积极向上、追求卓越的教学氛围，助力教师不断提升教学能力和专业素养，为学校教师队伍建设提供了有力保障。（供稿单位：教师教学发展中心 丁 瑜 校对：刘安妮 初审：刘 柳 复审：曹红梅 终审：赵 健）